SBN Webinar: SuccessFactors Succession and Development

18/09 | Start: 09:00

SuccessFactors Succession and Development

September 18. 9:00-10:00

Hva skjer i din bedrift når nøkkelpersoner slutter? Dette er sannsynligvis ikke noe du liker å tenke på, men det å ha en prosess for styring av etterfølgelse kan øke motivasjonen til dine ansatte.

Visste du at turnoveren for aldersgruppen under 35 år er ca 20 prosent, og at den for aldersgruppen 35 – 49 år er på ca 10 prosent? Med disse tallene i bakhodet er det viktig å lage en plan slik at du ikke står uforberedt den dagen en nøkkelperson går ut av døra for siste gang.


Ved å ha fokus på etterfølgerplanlegging vil du:

  • Fremme faglig vekst og utvikling
  • Avdekke og tette kompetansegap
  • Maksimere karrièremuligheter for topptalenter
  • Bli et førstevalg som arbeidsgiver

Bli med når Saribas Marit Søderberg forteller deg mer om både hva etterfølgerplanlegging er og hvordan prosessen kan gjennomføres.
 

Presented by:

Marit SøderbergMarit Søderberg
Senior Manager Solutions at Sariba AS
LinkedIn
Sariba


 


Recording: [slides]

 


Contact Bernt if you have questions or comments.

Bernt BakkenBernt Bakken
Head of HR @SBN
+47 480 34 248
bb@sbn.no


Tags: hr, remuneration, sap knowledge, sariba

Number of participants: 18

  • Anne Kristin Langseth
    DNB
  • Roar Aa
    Statkraft AS
  • Siri Richardsen Jensen
    Sariba Consulting AS
  • Eva-Maria Fahrer
    SBN-Adfahrer
  • Nina Schmid
    ConocoPhillips Norge
  • Gina Lunde
    DNB
  • Veronika Midtgård
    Aibel AS
  • Maja Edborg-Torjussen
    Sariba Consulting AS
  • Ingrid Sandmo Hannevig
    Itelligence
  • Marianne Leirvik
    Statkraft AS
  • Anita Sola
    Aker Solutions AS
  • Marita Johansen
    Sariba Consulting AS
  • Christian Olsen
    Sariba Consulting AS
  • Turi Nygaard Bakken
    Felleskjøpet Agri
  • Marit Jacobsen
    GKN Aerospace Engine
  • Marit Søderberg
    Sariba Consulting
  • Anne Maibauer
    Cognizant AS
  • Bernt Bakken
    SBN-Adfahrer