SuccessFactors Succession and Development
September 18. 9:00-10:00
Hva skjer i din bedrift når nøkkelpersoner slutter? Dette er sannsynligvis ikke noe du liker å tenke på, men det å ha en prosess for styring av etterfølgelse kan øke motivasjonen til dine ansatte.
Visste du at turnoveren for aldersgruppen under 35 år er ca 20 prosent, og at den for aldersgruppen 35 – 49 år er på ca 10 prosent? Med disse tallene i bakhodet er det viktig å lage en plan slik at du ikke står uforberedt den dagen en nøkkelperson går ut av døra for siste gang.
Ved å ha fokus på etterfølgerplanlegging vil du:
- Fremme faglig vekst og utvikling
- Avdekke og tette kompetansegap
- Maksimere karrièremuligheter for topptalenter
- Bli et førstevalg som arbeidsgiver
Bli med når Saribas Marit Søderberg forteller deg mer om både hva etterfølgerplanlegging er og hvordan prosessen kan gjennomføres.
Presented by:
Marit Søderberg
Senior Manager Solutions at Sariba AS
LinkedIn
Recording: [slides]
Contact Bernt if you have questions or comments.
Bernt Bakken
Head of HR @SBN
+47 480 34 248
bb@sbn.no
